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把敬业当成一种习惯（第1页）

把敬业当成一种习惯

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曾在报纸上看到一位企业家的感慨，说现在的年轻人敬业精神不如以往，工作漫不经心，犯了错也说不得，要求多了便一走了之……

所谓“敬业”

就是敬重你的工作。

在心理上有高低两个层次，低层次是“拿人钱财，与人消灾”

，也就是敬业只是为了对老板有个交代；高层次是把工作当成自己的事，甚至掺进了使命感和道德感。

而不管是哪个层次，“敬业”

所表现出来的就是认真负责——认真做事，一丝不苟，并且有始有终。

大部分的人刚踏入社会，做事都是为了老板而做，不过这并无大关系，他出钱你出力，好像也本该如此。

但也有一些人认为能混就混，反正老板倒了又不用我赔。

实际上，这种想法对自己并没有什么好处。

“敬业”

看起来是为了老板，其实是为了自己。

因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是你向上发展的踏脚石，就算以后从事不同的行业，积累起来的工作经验也一定会为你带来助动力。

因此，把敬业看成是自己工作习惯的人，从事任何行业都容易成功。

有人天生有敬业精神，任何工作一接上手就废寝忘食，但有些人的敬业精神则需要培养和锻炼。

如果自认为敬业精神不够，那么就应趁年轻的时候强迫自己敬业，以认真负责的态度做好任何一件事！

经过一段时间后，敬业就会变成习惯。

把敬业变成习惯之后，或许不能马上为你带来可观的好处，但可以肯定的是，把“不敬业”

变成习惯的人，他的成就相当有限，因为他的散漫、马虎、不负责任的做事态度已深入他的意识与潜意识，做任何事都会有“随便做一做”

的直接反应，结果则不说可知了。

如果让恶习继续下去，很容易就此蹉跎一生。

所以，“敬业”

短期来看是为了老板，长期来看那可是为了你自己呀！

此外，敬业的人还会享受到其他的好处：

容易受人尊重。

就算工作绩效不怎么辉煌，但别人也不会去挑你的毛病。

容易受到提拔。

老板或主管都喜欢敬业的人，因为这样他们可以减轻工作的压力。

现在的工作机会难得，你千万不要以为到处都有“留爷处”

而对目前的工作漫不经心，也不要因为不怎么喜欢目前的工作而一日一日混下去，应该趁此机会，磨炼、培养自己的敬业精神——这可是将来可以用得上的无形资产。

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