七七读吧

手机浏览器扫描二维码访问

3 依员工意愿未缴社会保险单位违法吗（第1页）

3.依员工意愿未缴社会保险，单位违法吗？

banner"

>

【案例】

杨某于某年3月进入某食品公司工作，工作岗位为操作工，双方很快签订了劳动合同。

工作期间，食品公司没有为杨某缴纳社会保险。

次年6月24日，杨某以食品公司未为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。

食品公司辩称，未为杨某缴纳社会保险的原因是其本人曾向单位写了自愿不缴纳社会保险的保证书，所以未缴纳社会保险的责任在于杨某本人，不同意支付解除劳动合同经济补偿金。

劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据社会保险法及相关规定，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险缴纳手续。

【法律分析】

杨某入职食品公司工作，虽然写了自愿不缴纳社会保险的保证书，但是依法缴纳社会保险是法律规定的劳动关系双方的义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据劳动合同法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。

【法条链接】

《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。

个人社会保障号码为公民身份号码。

请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。