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第十章 通过自荐实现升职（第1页）

第十章通过自荐实现升职

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晋升的机会来了，各种小道消息在单位蔓延。

那么，在面临这样的机会时，你要不要主动地找上司反映自己的愿望，提出自己的要求呢？这常常是人们为之而苦恼的事情。

因为，如果我们自己不去要求，很可能就会失去机会；而如果我们去要求，又担心上司会认为自己过于自私，争名夺利，究竟该怎么办呢？

其实，实事求是地向上司反映情况，提出自己的愿望和要求，绝不属于自私和争利的范畴，而是十分正当的。

在平等的机会面前，我们每个人都有权利去获得自己应该得到的东西。

而且，作为上司来说，由于时间和精力的有限性，他不可能完全了解每个人的情况，有时也可能会被一些表面现象障目，以至于犯片面性的错误。

既然如此，我们自己为什么不可以主动地帮助上司了解情况，以便他做出更为公允和明智的决定呢？相反，如果你不去反映情况，则只能失去这次机会了。

然而，这时也应该注意一个问题。

众所周知，每一次的晋级名额常常是非常有限的，僧多粥少，不可能人人有份。

在这种情况下，你如果要向上司主动提出要求，最好事先做一番调查，看看这次指标数究竟是多少，并就部门的各个人选做一番排队分析。

如果说自己的条件很有可能人选，或者说有一定的机会，但存在着竞争，这样，你便可以、而且应该去向上司提出要求。

如果排队下来的结果表明自己的希望十分渺茫，那么，趁早自己放弃。

因为在这种情况下你再如何主动要求，实现的可能性也是很小的，而且上司会认为你太过分，不明智，你不如韬光养晦，苦心修炼。

做事时，不要只顾着计划，而忘了即使是最美好的结局，也必须从头开始努力。

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