《私企领导有级别吗》§7公司发展依靠科教界
技，惟有与科教界携手合作，才能有辉煌的未来。 国内彩电公司的一匹黑马，就是靠走科技型的道路，在激烈的市场竞争中杀出重围，一鸣惊人的“乐华”。乐华的老总认为，乐华要长期发展，做国际名牌，绝不能搞捞一把就走的游击做法，必须走科技型的发展道路，而要走科技型的道路，当然离不开科教界。 从乐华自身来说，乐华的科研投入占到了销售收入的15.3%以上，这个比例在国内外都属罕见，需要很大的决心和魄力。107名世界电子工业专家与资深工程师、近2100名专业技术人才、良好的科研运作能力与机制，使乐华的产品真正做到了科技领先。在与国内科技界携手合作的同时，乐华又在美国、日本、德国设立了电子科研所，在法国建立生产基地，与日本松下、富士通、三菱、三洋、东芝，荷兰飞利浦，德国根德，西门子，美...
《私企领导有级别吗》最新章节
《私企领导有级别吗》章节列表
- 前言
- 第一章 坐稳位置个人能力必须过关
- §1严于律己就能开好头
- §2保持平常心做工作就不会头痛
- §3忍耐成事是成功法则
- §4与女下属保持一定距离
- §5不要忽略小人物
- §6守住慎独慎微四个字
- §7责任感是最好的工作品质
- §8工作投入可以攻克一切难题
- §9让全身充满朝气能够影响下属
- §10戒律 千万不要自毁名声
- §11不乱开空头支票
- §12慎勿毁约否则失去信任
- §13不要忘记你曾说过的话
- §14一诺千金最重要
- §15用智慧把自己塑造成合格的经理
- 第二章 上下多沟通就会路顺畅
- §1沟通必须做到因人而宜
- §2及时掌握有效的沟通方式
- §3沟通方式中倾听最重要
- §4沟通与投资者的关系
- §5谦虚为怀最能赢得人心
- §6别让办公室的门紧闭
- §3兼听则明偏听则暗
- §4与下属交往有度
- §5宽容大度是成大器的标志
- §6量才适用才能不浪费人才
- §7容忍部属部属也能容忍你
- §8学会释能是聪明之举
- §9信任部属胜过怀疑部属
- §10掌握苛责和感情输入的良好运用
- §11软硬兼施见真功夫
- §12打一巴掌揉三揉
- §13经常做集体讨论可防偏失
- §14一定要用心照顾属下
- §15抚慰员工可以催化他的能量
- 第四章 打出责任感这张强硬牌
- §1必须让下属参与管理
- §2放手让下属去干就可以出成绩
- §3给下属一种主人翁的意识
- §4相信拧成一股绳的作用
- §5提高员工的归属感
- §6明白员工重于利润之理
- §7保持良好的劳资关系
- §8多体察员工合理的要求
- §9让员工感到自己重要
- §10与下属分享成功比贪功更聪明
- §11创造良好的公司环境
- §12营造友好气氛工作就会热火朝天
- §13用金眼发掘身边人才
- §14想办法留住人才的秘诀
- 第五章 相信干劲都是被激励出来的
- §1靠团队精神作战
- §2不要视员工为可有可无者
- §3诱导比强迫更有效
- §4洞察员工内心究竟想什么
- §5用不琢不成器之道调教员工
- §6随时让激励成为激素
- §7没有本事的员工没有用
- §8激励要有分寸不能过了头
- §9巧用激励法点热大家
- §10搞活激励机制公司就能活起来
- §11学会特殊激励技巧的运用
- §12必须掌握的激励强化公式
- §13最高效的激励员工20招法
- §14最流行的罗克式15种激励规则
- 第六章 在合作中一步一步打拼天下
- §1让对方觉得你行
- §2用诚意寻找合作伙伴
- §3维护自己的良好信誉
- §4让合作者明白战略联盟的意义
- §5借助代理人的力量
- §6联合小商贩能起大作用
- §7借别人之力推动自己的发展
- §8对合作伙伴不要吝啬
- §9走双胜共赢之路就能做大
- §10选择合适的伙伴可避免大失败
- §11建立利益共同体大家都有干劲
- §12公司兼并是永远生财之道
- 第七章 用智力大幅度地提高市场占有率
- §1分析和了解客户的心理活动特点
- §2心理战在运行中的活动规律
- §3迎合消费者的个性需求
- §4让顾客担当产品设计师
- §5商标与商品等级成正比
- §6恰当运用广告策略
- §7广告主题应有效引起购买欲望
- §8利用环境打动购买欲望
- §9取信顾客质量为本
- §10科学地预测市场
- §11重视信用可以挣长久之钱
- §12以信诚义取天下
- §13不轻易退却是开拓市场之诀
- §14完美服务可让顾客浑身舒服
- 第八章 协调关系随时局做出决策变化
- §1处理好与政府的合作关系
- §2向政府要个好伙伴
- §3政府的信息就是财富
- §4政府的协调作用
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